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我院在骨二科试点实行护士能级管理

浏览次数: 日期:2013年1月17日 17:05

  我院在骨二科试点实行护士能级管理

  实行护士能级管理。以贯彻按劳分配、能级考评为原则,按护士工作年限、学历、职称及德、能、勤、绩方面进行能级考核,合理划分绩效工资档次,将其能力资源与绩效工资档次挂钩,建立绩效工资分配激励机制,对护士的工作要求及目标随着层次的上升而升高,奖金分配系数与层次对应递增,从而体现责、权、利的统一。

  实施方法:

  ①护理部制定能级对应与分层管理。

  ②选择骨二科做为绩效管理试点病房。

  ③科室根据自身人力资源情况,依据护理的经验、职称、技术水平、能力等分层级使用护士。在病区护理岗位中,设定四层护士:N0级护士、N1级护士、N2级护士、N3级护士,采取分层管理包干模式责任制,每个层级的护士明确岗位责任制,分管不同患者。

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